hr和er的区别?

HR（人力资源）负责企业内部员工管理，包括招聘、培训、薪酬设计等；ER（员工关系）专注于处理员工与企业间的互动，解决冲突、维护沟通渠道，确保劳动关系和谐。

区别

HR：涵盖员工从入职到离职的全流程管理。比如制定招聘标准、设计薪资结构、组织技能培训。HR关注整体人力规划，确保企业人才储备充足，优化团队配置。HR还负责绩效评估制度，推动员工职业发展，提升组织效率。

ER：聚焦员工与企业间的日常互动。调解劳资纠纷、处理投诉反馈、组织员工活动。ER建立沟通桥梁，收集员工意见，改善工作环境。ER还负责劳动法规执行，预防劳动风险，保障员工权益，增强团队凝聚力。