教师编制新机制和非新机制的区别?

教师编制新机制和非新机制的主要区别在于聘用方式和稳定性。新机制采用合同制，灵活但保障较少；非新机制是传统编制，稳定但流动性低。

区别

教师编制新机制：采用合同聘用，3年一签，考核不达标可能解聘。工资由学校自筹，绩效占比高，晋升机会多但竞争激烈。适合追求发展、接受挑战的教师。

教师编制非新机制：终身聘用制，无固定期限，除非严重违纪不能解聘。工资由财政统一发放，基础工资高但绩效较低。晋升按资历排队，适合追求安稳、不愿变动环境的教师。