新机制教师和非新机制教师的区别?

新机制教师和非新机制教师的主要区别在于聘用方式和稳定性。新机制教师采用合同制，灵活但缺乏长期保障；非新机制教师属于编制内，工作稳定但流动性较低。

区别

新机制教师：通过学校直接招聘或第三方机构派遣，签订固定期限合同，工资由学校自筹或财政补贴，考核不合格可能解聘。这类教师流动性较高，适合短期教学需求，职业发展依赖个人表现和续约情况。

非新机制教师：通过事业单位公开招聘，纳入编制管理，工资由财政全额拨款，工作稳定性强，除非严重违规否则不会被辞退。这类教师需参加统一考试，晋升和调动受编制限制，职业路径相对固定但保障完善。