试工和试用有什么区别?

试工和试用都是用人单位考察员工的方式，但试工更侧重短期实践操作，试用则是正式入职前的综合考核。试工时间较短，一般几天到一周，主要测试岗位技能；试用时间较长，通常1到6个月，全面评估工作能力和适应性。试工不签订劳动合同，试用则需签订劳动合同并缴纳社保。

区别

试工：试工是用人单位让应聘者实际操作岗位工作的短期测试，时间短，一般3到7天，重点考察动手能力和岗位匹配度。试工期间双方不建立劳动关系，单位无需支付工资或缴纳社保，试工结束后决定是否录用。试工更像是岗位体验，适合快速筛选技能型人才。

试用：试用是正式入职前的考核阶段，时间长，通常1到3个月，全面评估工作表现、团队协作和职业素养。试用期间需签订劳动合同，单位按月支付工资并缴纳社保，试用期包含在合同期内。试用期满后，单位根据考核结果决定是否转正，适合系统性培养员工。