绩效增量工资与绩效区别?

绩效增量工资是根据员工工作表现额外发放的奖金，直接与个人或团队业绩挂钩，属于薪酬的一部分；而绩效是对员工工作成果的综合评价，包括态度、能力等多方面，不直接涉及金钱奖励。

区别

绩效增量工资：这是实实在在的现金奖励，比如完成目标后多拿2000元。金额由具体业绩决定，销售卖得多就多拿，项目做得好就多拿。每月或季度发放，能立刻看到收入变化，激励作用直接。

绩效：这是对工作的打分或评级，比如优秀、合格、待改进。评价内容包含考勤、协作、创新等，结果可能影响晋升或培训机会。没有直接金钱回报，但反映长期发展潜力，属于软性管理工具。