浙江选调生紧缺岗位和综合岗位的区别?

浙江选调生紧缺岗位和综合岗位的主要区别在于招录专业要求和职业发展方向。紧缺岗位针对特定专业或领域，如乡村振兴、基层治理等，强调专业对口和实践能力；综合岗位则不限专业，注重综合素质和通用能力，培养复合型人才。

区别

紧缺岗位：招录对象为特定专业背景人才，如农业、水利、规划等，岗位设置聚焦基层一线，直接参与专项工作。录用后需在服务地工作满5年，期间重点培养专业实操能力，适合有志于扎根基层、解决实际问题的考生。

综合岗位：面向所有专业考生，选拔标准更注重综合能力，如组织协调、文字表达等。岗位分布广泛，涵盖党政机关多个部门，提供轮岗机会，培养方向为全能型管理人才，适合希望多领域发展的考生。