基本底薪和底薪有什么区别?

基本底薪和底薪的主要区别在于包含的额外部分。底薪是员工入职时约定的最低工资，包含基本底薪和绩效、津贴等。基本底薪则是底薪中固定不变的部分，不随绩效浮动。

区别

基本底薪：指员工工资中最稳定的核心部分，每月固定发放，不受工作表现或公司效益影响。这部分金额在劳动合同中明确约定，是计算加班费、社保等的基础。比如员工月薪5000元，其中基本底薪3000元，剩余2000元为绩效或补贴。基本底薪保障员工基本生活，减少收入波动风险。

底薪：是员工总收入的最小保证值，包含基本底薪和浮动部分。浮动部分根据业绩、考勤等因素变化，如销售提成、全勤奖等。底薪总额可能高于基本底薪，但每月实际到账金额不固定。例如某员工底薪5000元，基本底薪3000元，绩效2000元，若当月未达标，实发工资可能低于5000元。底薪结构更灵活，激励员工提升工作表现。