人事代理教师和编制教师的区别?

人事代理教师和编制教师的主要区别在于聘用形式和稳定性。编制教师属于事业单位正式员工，享受铁饭碗待遇；人事代理教师则是通过第三方机构聘用，合同到期后需续签，稳定性较差。编制教师工资由财政直接发放，福利待遇更优；人事代理教师工资由学校或代理机构支付，待遇可能较低。编制教师晋升机会更多，人事代理教师流动性较大。

区别

编制教师：编制教师是学校正式在编人员，工作稳定性强，除非严重违法违纪否则不会被解聘。工资由政府财政全额拨款，包含基本工资、绩效工资、各类补贴等，福利待遇完善，享受五险一金、带薪休假等保障。职称评定和晋升机会较多，职业发展路径清晰。工作调动或跨区域流动需经过组织程序，相对固定。

人事代理教师：人事代理教师由第三方人力资源机构派遣到学校工作，属于合同制聘用。合同期限通常为1-3年，到期后需根据学校需求续签，存在失业风险。工资由学校或代理机构发放，包含基本工资和少量补贴，福利待遇不如编制教师。职称评定受限制，晋升机会较少，流动性较大，学校可根据教学需求随时调整岗位或终止合同。