考核工资和底薪有什么差别?

考核工资和底薪的主要差别在于计算方式和稳定性。底薪是固定发放的基本工资，不受工作表现影响；考核工资则根据个人或团队的工作成果浮动，可能高于或低于固定标准。

区别

底薪：每月固定发放的工资部分，不随业绩变化调整。比如员工无论完成多少任务，底薪金额保持不变，保障基本收入稳定。常见于行政、后勤等岗位，金额由劳动合同约定，通常占工资总额的30%到50%。

考核工资：根据工作表现或公司效益浮动的工资部分。比如销售岗位的提成、生产车间的计件工资，完成目标多得，未完成少得。这部分工资占比较高，能激励员工提升效率，但收入不稳定，受市场波动影响大。