提成与绩效考核的区别?

提成是根据销售额或业绩直接按比例计算的奖金，多劳多得，激励性强；绩效考核是综合评估员工工作表现的过程，包括目标完成度、能力提升等，结果影响奖金、晋升等，更全面反映工作价值。

区别

提成：直接挂钩销售业绩，比如卖出10件产品得100元提成，金额随业绩变化，即时兑现，适合销售岗位，激励员工多卖货。计算简单，只看结果，不关注过程或团队协作。

绩效考核：涵盖工作质量、效率、团队贡献等多方面，比如季度评估打分，分数对应奖金等级，影响长期发展。注重整体表现，需定期评估，标准固定，适合各类岗位，促进员工全面提升。