底薪加提成和保底有什么区别?

底薪加提成和保底都是薪资模式，但区别在于收入稳定性。底薪加提成是固定工资加上销售业绩的提成，收入随业绩波动；保底则是无论业绩如何，都能拿到最低保障工资，超出部分才按实际计算。

区别

底薪加提成：工资由固定部分和浮动部分组成。比如底薪3000元，提成按销售额的5%计算。这个模式下，收入高低完全看业绩，业绩好时收入高，业绩差时可能只有底薪。适合销售类岗位，激励性强，但收入不稳定。

保底：公司承诺最低工资，比如保底4000元，即使业绩差也能拿到这个数，超出部分再按实际计算。这个模式收入有保障，适合刚入行或业绩波动大的岗位，但激励性较弱，可能让人缺乏动力冲业绩。