弹性工作制与不定时工作制的区别是什么?

弹性工作制和不定时工作制的核心区别在于时间安排的灵活性和工作量的计算方式。弹性工作制允许员工在固定时间段内自由调整上下班时间，但需完成规定工时；不定时工作制则没有固定上下班时间，员工根据工作需要自主安排，重点考核工作成果而非具体工时。

区别

弹性工作制：员工每天需在核心时段（如上午10点至下午4点）在岗，其余时间可灵活安排。例如，9点上班或5点下班均可，但每天工作8小时。这种制度适合有规律的岗位，如办公室文员，既能保证协作效率，又能兼顾个人生活。员工需通过考勤记录工时，超时加班需支付加班费。

不定时工作制：员工无需固定上下班时间，工作完全根据任务进度自主安排。例如，销售员可能白天拜访客户，晚上整理资料，只要完成月度目标即可。这种制度适合流动性强的岗位，如外勤人员，不依赖考勤，但工作强度较大，需自我管理时间。企业无需支付加班费，但需确保员工休息权。