弹性工作制和不定时工作制的区别?

弹性工作制允许员工在规定范围内自由安排工作时间，而不定时工作制则更注重工作任务的完成，时间安排更灵活。

区别

弹性工作制：员工每天需完成固定工时，比如8小时，但可以自主选择上下班时间，例如早来早走或晚来晚走。这种制度适合需要平衡工作与生活的人，能减少通勤压力，提高效率。公司会设定核心时段，比如上午10点到下午4点，所有人需在线。

不定时工作制：员工没有固定上下班时间，只需完成工作任务，比如今天加班3小时，明天提前下班。这种制度常见于创意或项目型工作，强调结果而非过程。员工需根据任务进度调整时间，可能晚上工作，也可能周末处理事务。