绩效工资和基础性绩效有什么区别?

绩效工资是员工根据工作表现获得的浮动收入，基础性绩效则是保障基本工作的固定奖励。前者与个人或团队业绩挂钩，后者更注重岗位履职情况。

区别

绩效工资：直接关联工作成果，比如完成10个重点项目可获额外奖金。金额变化大，激励性强，适合销售、研发等岗位。体现多劳多得，推动员工主动提升业绩。

基础性绩效：按岗位发放，每月固定金额，确保员工完成基础职责。比如教师备课、护士值班等常规工作都有对应奖励。稳定性高，保障基本工作动力，减少收入波动风险。