选聘和人才引进的区别?

选聘和人才引进都是企业获取人才的方式，但侧重点不同。选聘更偏向内部或常规渠道招聘，流程相对固定；人才引进则针对高端或稀缺人才，政策更灵活，待遇更优厚。

区别

选聘：指企业通过常规招聘渠道选拔人才的过程，流程包括发布信息、筛选简历、面试等环节，适用于普通岗位，成本较低，周期较短。企业根据岗位需求制定标准，应聘者需满足基本条件即可入职。这种方式注重匹配度和效率，适合填补常规职位空缺。

人才引进：指企业通过特殊政策吸引高端或稀缺人才，提供优厚待遇、科研支持等条件，流程更灵活，周期较长。目标对象是行业专家、技术骨干等，需经过严格评估和谈判。这种方式强调人才对企业的战略价值，投入大但回报高，常用于突破技术瓶颈或提升核心竞争力。