教师劳务派遣和事业编制的区别是什么?

教师劳务派遣和事业编制的主要区别在于聘用关系、工作稳定性和福利待遇。劳务派遣教师属于第三方派遣公司，与学校没有直接合同关系，稳定性较差；事业编制教师是学校正式员工，享有长期聘用和稳定保障。前者薪资由派遣公司发放，福利可能不完整；后者薪资由财政或学校直接发放，福利齐全。

区别

教师劳务派遣：教师与劳务派遣公司签订合同，被派到学校工作。工资由派遣公司发放，社保公积金可能按最低标准缴纳。工作稳定性低，学校可根据需求随时解聘。晋升机会少，几乎没有职称评定资格。适合短期或临时性教学岗位，薪资水平一般低于编制教师。

教师事业编制：教师与学校直接签订聘用合同，属于国家事业单位正式员工。工资由财政或学校按时足额发放，社保公积金按高标准缴纳。工作稳定性高，除非严重违规否则不会被解聘。享有职称评定、晋升机会和退休金保障。福利待遇全面，包括带薪休假、住房补贴等，是长期职业发展的理想选择。