合同工与聘用制有什么区别?

合同工和聘用制都是用工形式，但合同工以签订劳动合同确定工作关系，期限灵活；聘用制则是用人单位与员工签订长期聘用合同，稳定性更强。

区别

合同工：以完成特定任务为目标，签订固定期限合同，到期可续签或终止。工资按项目或任务结算，社保等福利可能不全。工作时间灵活，适合短期项目或季节性工作。比如建筑工地的工人、电商大促期间的临时客服。

聘用制：签订长期聘用合同，员工成为单位正式成员，享受稳定工资、完整社保和带薪休假。工作内容固定，需遵守单位规章制度。适合教师、医生等职业，提供长期职业保障和晋升机会。