人力与人事有什么区别?

人力和人事都涉及人员管理，但侧重点不同。人力更关注整体人才策略和资源优化，比如招聘、培训和员工发展；人事则偏向日常行政事务，如考勤、合同和薪资处理。前者着眼于长期规划，后者处理即时执行。

区别

人力：以战略为核心，设计人才梯队，分析岗位需求，制定培训计划，提升团队效能。关注员工成长与组织目标匹配，数据驱动决策，比如通过绩效评估调整岗位配置。

人事：以事务为主，处理入职离职手续，管理社保公积金，协调请假加班，确保制度落地。执行性强，操作规范，比如每月按时核算工资，解决员工基础问题。