考核与考察有什么区别呢?

考核和考察都是评估行为，但目的不同。考核侧重评定结果，比如考试或业绩打分，得出具体分数或等级。考察侧重了解过程，比如实地走访或观察行为，收集信息形成判断。前者强调“过关”，后者强调“看清”。

区别

考核：以量化指标为主，用分数或等级衡量表现。学生期末考试、员工季度业绩评估都属于考核，结果直接影响奖励或晋升。时间短，目标明确，好比用尺子量身高，得出具体数值。

考察：以定性分析为主，通过观察、访谈了解情况。领导下乡调研、企业考察市场环境都是考察，注重细节和背景，好比医生望闻问切，全面诊断问题。时间长，注重过程，不急于下结论。