教师编制与聘用制的区别是什么?

教师编制属于国家事业单位正式编制，工作稳定，福利待遇由财政保障，入职需通过考试和严格审核；聘用制是学校自主招聘的合同制岗位，稳定性较低，待遇按合同约定执行，流动性较大。

区别

教师编制：工作稳定性强，相当于“铁饭碗”，除非严重违规不会被解聘。工资、社保、公积金等按国家标准发放，退休后待遇优厚。晋升机会多，职称评定有政策支持。入职需参加全省或全市统一考试，竞争激烈，审核严格。

聘用制：合同到期后学校可决定是否续签，稳定性差。薪资由学校自筹，可能低于编制教师，福利待遇差异大。晋升依赖学校安排，机会有限。招聘流程相对灵活，学校自主面试即可，门槛较低，但工作压力和流动性较高。