人力资源外包和岗位外包区别?

人力资源外包是企业将部分或全部人事管理职能交给专业机构，如招聘、薪酬计算等；岗位外包则是企业将某个具体岗位的工作整体外包给第三方，由第三方派遣人员完成该岗位任务。两者核心区别在于职能与岗位的划分。

区别

人力资源外包：企业将人事管理职能如招聘、培训、社保办理等交给专业机构，机构提供技术支持和服务，企业仍直接管理员工。这种模式适合需要专业人事支持的企业，可减少内部管理成本，提升效率，常见于中小型企业。

岗位外包：企业将某个具体岗位的工作整体外包，如客服、会计等，第三方机构负责人员招聘、管理和薪酬发放，企业只需监督工作成果。这种模式适合短期项目或临时用工需求，企业无需承担员工劳动关系，灵活性高，常见于电商、制造业。