职业能力倾向测试和行测有什么区别?

职业能力倾向测试和行测都是评估个人能力的工具，但用途和内容不同。职业能力倾向测试侧重发现个人潜在优势，适合职业规划；行测则用于选拔人才，常见于公务员考试，考察综合能力。

区别

职业能力倾向测试：主要帮助个人了解自身职业发展方向，测试内容更关注个人兴趣、性格和潜在能力，结果用于职业建议或岗位匹配。题目设计灵活，常结合心理学理论，适合学生或职场新人探索职业方向。

行测：全称行政职业能力测验，是公务员考试的必考科目，重点考察逻辑推理、言语理解、数量关系等实用能力，题目标准化且时间紧张，结果直接决定是否进入下一轮选拔，更注重实际工作所需的基础能力。