人才储备与公益性岗位区别?

人才储备是为企业未来需求提前培养或储备专业人才，注重长期发展和能力提升；公益性岗位则是政府或社会为解决特定群体就业问题设立的临时性岗位，重点在于帮扶弱势群体。

区别

人才储备：企业通过校园招聘、内部培训等方式储备有潜力的人才，提供系统化培养计划，如轮岗学习、导师指导，帮助人才快速成长。这些岗位通常与公司战略挂钩，储备期1-3年，期满后可正式入职或调整岗位。企业投入资源大，目标是打造核心团队，提升竞争力。

公益性岗位：政府为低保户、残疾人等困难群体提供的工作机会，如社区保洁、绿化养护等，岗位门槛低，技能要求简单。岗位期限一般不超过3年，主要目的是保障基本生活，缓解就业压力。资金多来自财政补贴，不追求经济效益，更注重社会效益和帮扶作用。