培训和督导的区别是什么呢?

培训和督导都是帮助人提升能力的方式，但重点不同。培训侧重系统学习知识和技能，像上课或练习；督导则是针对具体工作给予指导，帮助解决问题。

区别

培训：以传授知识和技能为主，通过课程、练习等方式让参与者掌握新本领。内容有固定结构，比如学习销售技巧或软件操作。时长从几天到几个月不等，适合刚入门或需要系统学习的人。完成后会有考核，确保掌握程度。

督导：以实际工作场景为核心，由经验丰富的人现场指导。针对具体问题给出解决方案，比如处理客户投诉或优化流程。时间灵活，可能持续数周或数月。重点在即时反馈和调整，帮助人快速适应岗位要求。