考核和评估有什么区别呢?

考核和评估都是评价工作表现的方式，但考核更侧重于检查是否达到预设标准，评估则更全面分析整体表现和改进空间。考核结果常与奖惩挂钩，评估结果多用于发展建议。

区别

考核：以量化指标为主，比如完成任务的次数、错误数量等。周期较短，每月或每季度进行一次，目的是确保工作符合基本要求。结果直接影响奖金、晋升等实际利益。

评估：包含多维度分析，如工作态度、创新能力、团队协作等。周期较长，每年或每项目结束后进行，目的是发现潜力并制定提升计划。结果常用于培训安排或职业规划。