年终奖与13薪的区别?

年终奖和13薪都是企业对员工一年工作的额外奖励，但发放方式和性质不同。13薪是固定工资的延伸，按月工资的12倍分摊到12个月发放；年终奖则根据公司效益和个人表现浮动发放，金额不固定。

区别

13薪：属于固定薪酬的一部分，相当于把年薪分成13份发放，每月工资多出1/12。员工无论公司业绩如何，只要在职满一年就能拿到，金额等于1个月工资。这种奖励方式稳定，能提升员工每月收入，但激励作用有限。

年终奖：与公司业绩和个人绩效挂钩，金额浮动较大。公司效益好时，年终奖可能是月薪的数倍；效益差时可能没有。发放时间多在春节前，是对员工全年贡献的额外回报，激励效果强，但存在不确定性。