华为绩效b和b+的区别?

华为绩效B和B+的区别在于绩效评级的高低，B代表达标，B+代表超出预期。B级员工完成基本工作要求，表现稳定；B+级员工在完成目标的同时，有额外贡献或创新，表现更突出。B+的奖励和发展机会通常多于B，晋升也可能更快。

区别

绩效B：员工达到岗位基本要求，工作完成度良好，符合公司标准。绩效B的员工表现稳定，但缺乏亮点，适合需要保持工作质量的岗位。奖金和晋升机会中等，需提升主动性才能获得更高评级。

绩效B+：员工不仅完成目标，还有额外成果，如优化流程、提出创新方案或超额完成指标。B+代表表现优秀，潜力更大，常被视为晋升或重点培养的对象。奖金和职业发展机会明显多于B，是员工努力的方向。