在编老师和聘用制老师区别?

编老师和聘用制老师的主要区别在于编制和稳定性。编老师属于事业单位正式员工，有“铁饭碗”，工作稳定，福利待遇固定，退休后也有保障。聘用制老师是合同制员工，按合同工作，合同到期后学校可能不续签，福利和稳定性不如编老师。

区别

编老师：编老师通过教师编制考试进入学校，属于国家正式编制人员，工作稳定性极高，除非严重违法违纪，否则不会被解聘。工资和福利由财政统一发放，包括五险一金、年终奖、职称评定等都有政策保障。退休后能享受较高的养老金，职业发展路径清晰，比如评职称、晋升机会更多。

聘用制老师：聘用制老师通过学校招聘入职，签订劳动合同，合同期限一般为1-3年，到期后双方协商是否续签。工资由学校自筹，可能低于编老师，福利待遇因学校而异，稳定性较差，学校可根据教学需求调整岗位或解聘。职业发展受限制，评职称、晋升机会较少，退休后养老金也较低。