员工绩效与罚款区别?

员工绩效是对员工工作成果的正面评价，通过奖金、晋升等方式奖励优秀表现；罚款则是针对违规行为的负面惩罚，通过扣减工资等方式纠正错误行为。两者目的不同，前者激励进步，后者约束行为。

区别

员工绩效：基于工作质量和效率评定，如完成10个项目达标可获额外奖励，结果直接影响收入和职业发展，体现积极引导作用。员工通过提升业绩获得回报，形成良性循环。

罚款：针对违反公司规定的行为，如迟到3次扣除当月奖金200元，结果直接减少收入，强调规则遵守。罚款以惩戒为主，目的是防止问题再次发生，而非促进成长。