银行绩效考核都有什么区别?

银行绩效考核的区别主要体现在考核指标、侧重点和激励方式上。不同岗位的考核标准差异很大，比如客户经理更注重业绩指标，后台人员则看重流程效率。考核周期也分月度、季度和年度，目标设定会根据银行战略调整。

区别

客户经理：考核核心是存款、贷款、理财产品销售额等量化指标，直接与提成挂钩。客户满意度、新增客户数量也是重点，每月需完成具体任务目标。业绩达标才能获得奖金，压力较大。

风控专员：重点考核风险控制效果，比如不良贷款率、合规检查通过率。工作质量比数量更重要，出现差错会影响绩效评分。考核周期较长，更注重长期风险防范，短期压力较小。