不符合录用条件和不胜任工作的区别?

不符合录用条件是指员工在试用期内被发现不符合招聘时明确的标准，而不胜任工作是指员工在正式工作后无法达到岗位要求的表现。

区别

不符合录用条件：发生在试用期内，用人单位需证明员工在招聘时已知晓的条件上存在差距，比如技能、学历或经验不达标。企业无需培训即可解除合同，但需有明确证据证明员工未满足录用时的具体要求。这种情况解除合同无需支付经济补偿。

不胜任工作：发生在试用期后，员工因能力不足无法完成工作任务。企业需先提供培训或调岗，员工仍无法胜任才能解除合同。解除时需支付经济补偿，且企业需有完整的考核记录证明员工确实无法达到工作标准。