普通的hr与优秀的hr区别有多大?

普通hr主要处理基础人事工作，如招聘、考勤、合同管理；优秀hr不仅能高效完成这些任务，还能主动优化流程、提升团队凝聚力，成为企业战略伙伴。

区别

普通hr：工作按部就班，依赖现有流程，遇到问题等待上级指示。招聘时只看简历匹配度，员工离职后简单记录原因，不深入分析。薪资调整按固定标准执行，很少考虑员工价值差异。年度计划照搬往年模板，缺乏创新。

优秀hr：主动发现管理漏洞，比如优化入职流程缩短3天时间。招聘时关注候选人的潜力和文化契合度，离职面谈找出真实问题并推动改进。薪资调整结合业绩与市场行情，激励核心员工。定期组织团队建设活动，员工满意度提升20%。