备案制教师与编制教师待遇区别是什么?

备案制教师和编制教师的待遇区别主要体现在稳定性、福利保障和职业发展上。编制教师属于事业单位正式员工，待遇更稳定，福利更全面，退休后养老金较高；备案制教师为合同制，待遇相对灵活，但稳定性较差，部分福利可能不如编制教师。

区别

备案制教师：工资由学校或地方财政直接发放，包含基本工资和绩效奖金，但没有编制内的各项补贴。社保缴纳基数可能较低，职业发展受限，晋升机会较少。合同期限一般为1-3年，到期后需续签，解聘风险较高。适合短期工作或积累经验的人群。

编制教师：工资由财政全额保障，包含基本工资、教龄津贴、住房补贴等，社保缴纳基数较高。退休后养老金约为在职工资的80%-90%，职业发展空间大，职称评定优先。工作稳定，除非严重违规否则不会被解聘，适合长期职业规划。