人事代理和外包有什么区别?

人事代理和外包都是企业将部分工作交给外部机构处理的方式，但核心区别在于责任归属。人事代理主要处理员工的劳动关系，如社保缴纳、档案管理等，企业仍直接管理员工；而外包则是将整个业务流程交给第三方，外包商负责人员管理和运营，企业只关注结果。

区别

人事代理：企业员工的人事关系由代理机构代为管理，包括工资发放、社保办理等事务性工作。员工仍属于企业，企业保留招聘、培训、考核等管理权限。这种模式适合企业减少行政负担，但核心人事决策权不变。例如，某公司通过代理机构处理200名员工的社保事务，但员工日常工作仍由公司直接安排。

外包：企业将整个业务环节交给第三方，如IT开发、客服等。外包商负责人员招聘、培训和日常管理，企业只接收最终服务成果。员工与外包商签订合同，不属于企业。这种模式帮助企业降低成本，但失去对业务过程的控制权。比如，一家电商公司将全部订单处理外包给专业公司，由对方组建50人团队完成。