工作设计和工作分析区别?

工作设计是安排工作任务和流程，让工作更高效、更合理；工作分析是研究职位的具体内容、要求和责任，明确需要什么能力的人来做。

区别

工作设计：重点在"怎么干"，比如调整工作内容、优化流程或增加自主权。目标是让工作更顺畅、员工更满意，比如把重复性任务合并，减少无效步骤。它关注工作本身的结构和执行方式，常用于提升效率或改善工作体验。

工作分析：重点在"需要什么"，比如收集职位信息，明确职责、技能和资格。目标是写出职位说明书，帮助招聘、培训或考核。比如分析销售岗位需要沟通能力和客户资源，然后列出具体要求。它关注职位的静态描述和标准，为人力资源管理提供依据。