调整薪资和绩效有什么区别?

调整薪资是根据员工的工作年限、岗位变化或市场行情，对基本工资进行上调或下调。绩效则是根据员工的工作表现、完成任务的质量和数量，给予奖金或奖励。

区别

调整薪资：属于长期固定的收入调整，每年或每几年进行一次，主要反映员工在公司内的资历变化和市场价值。比如工作满3年加薪500元，或者晋升岗位后薪资提高2000元。这种调整相对稳定，不会因为单个月的表现波动。

绩效：是短期浮动收入，按季度或年度评估，直接挂钩员工的具体工作成果。比如完成10个大项目奖励3000元，或者销售额达标后拿2000元奖金。绩效变化大，表现好时收入明显增加，表现差时可能没有奖励。