编制合同工和合同工有什么区别呢?

编制合同工是纳入单位正式编制的员工，享有稳定的工作保障和完整的福利待遇，合同期限较长且续签可能性大。合同工则是通过短期合同聘用的临时人员，工作灵活但福利较少，合同到期后需重新协商续签。

区别

编制合同工：这类员工属于单位正式编制，工资由财政或单位全额发放，享受五险一金、带薪年假等福利，工作稳定性高，职业发展路径清晰，晋升机会较多。合同期限通常为3年以上，表现优秀者可转为长期编制。

合同工：这类员工通过签订短期合同（一般1年或以下）聘用，工资按合同约定发放，福利可能不完整，如缺少部分保险或补贴。工作流动性较大，合同到期后若单位不再续签，需重新找工作，职业发展空间有限。