国企合同工和正式工区别?

国企合同工和正式工的主要区别在于用工性质、福利待遇和职业稳定性。合同工属于临时聘用，签订固定期限合同；正式工则是长期编制，享受更全面的保障。

区别

国企合同工：合同工通过签订劳动合同进入企业，合同到期后需续签。工资由基本工资和少量补贴构成，五险一金缴纳基数较低，年终奖和节日福利较少。工作内容多为辅助性岗位，晋升机会有限，合同到期后若不再续签，需离职。这类岗位适合短期过渡或积累经验。

国企正式工：正式工属于企业编制，签订无固定期限合同，工作稳定性高。工资结构包含基本工资、岗位工资、绩效奖金等多项，五险一金按全额工资缴纳，还享受补充医疗、企业年金等额外福利。职业发展路径清晰，可参与内部竞聘和管理岗位选拔，退休后待遇更优厚。这类岗位被视为“铁饭碗”，长期职业保障强。