薪酬按照每月天数和应出勤天数的区别?

薪酬按每月天数计算是固定金额，不考虑实际出勤；按应出勤天数计算则根据实际工作日发放，缺勤会扣钱。

区别

按每月天数计算：工资固定，不因请假或加班变化。比如月薪6000元，无论当月28天、30天还是31天，工资都是6000元。适合稳定工作、请假少的人，收入可预测性强。

按应出勤天数计算：工资与实际出勤挂钩。比如月薪6000元，当月应出勤22天，每天工资约273元。请假1天就扣273元，加班可能另算。适合灵活工作或岗位，收入随出勤浮动，缺勤直接影响收入。