劳务派遣的教师和合同教师的区别?

劳务派遣教师和合同教师的主要区别在于用工关系和稳定性。劳务派遣教师由第三方派遣公司管理，学校只负责教学安排；合同教师则直接与学校签订劳动合同，享受学校正式员工的福利待遇。

区别

劳务派遣教师：这类教师通过劳务派遣公司进入学校工作，人事关系和工资发放由派遣公司负责，学校仅使用其教学服务。工作稳定性较低，合同期一般为1-2年，续签需重新协商。福利待遇如社保、公积金等可能不如合同教师齐全，且职业发展机会较少，晋升空间有限。

合同教师：直接与学校签订劳动合同，属于学校正式员工的一部分。人事关系和工资发放由学校直接管理，合同期通常为3-5年，续签相对灵活。福利待遇更完善，包括完整的社保、公积金和带薪假期等，职业发展路径更清晰，有机会参与学校管理和职称评定。