市场化用工和正式工区别?

市场化用工和正式工的主要区别在于劳动合同性质和福利保障。市场化用工多通过劳务派遣或外包形式，签订短期或项目合同，工资和福利由第三方支付；正式工则直接与企业签订长期劳动合同，享受完整社保、带薪休假等稳定待遇。

区别

市场化用工：用工单位与劳动者没有直接雇佣关系，工资、社保由劳务公司负责。工作灵活，合同期限短，适合短期项目或季节性需求。劳动者流动性大，缺乏企业内部晋升机会，福利保障较低，如无年终奖或企业年金。工资按项目或小时计算，收入波动明显。

正式工：企业直接签订劳动合同，长期稳定工作。享受五险一金、带薪年假、节日福利等完整保障。有明确的职业发展路径，可参与内部培训和晋升。工资结构固定，含基本工资、绩效奖金和年终奖，收入稳定增长。工作责任明确，归属感强。