绩效与激励的区别?

绩效是员工工作成果的评估，激励是推动员工积极性的手段。绩效关注结果好坏，激励关注如何让人愿意努力。两者目标一致，但性质不同。

区别

绩效：衡量员工完成工作的质量与数量，通过数据或标准判断表现好坏。比如销售额、项目完成度等具体指标。结果直接影响奖金、晋升或培训机会。强调客观评价，是事后总结。

激励：调动员工工作热情的方法，包括奖金、表扬、额外假期等。目的是让人主动投入，提前设定奖励机制。注重主观感受，是事前引导。比如完成目标后可获得旅游奖励，激发持续动力。