薪资和保底的区别?

薪资是工作获得的劳动报酬，按实际绩效或工时计算；保底是合同约定的最低收入保障，无论业绩如何都能拿到。

区别

薪资：收入直接与工作表现挂钩，比如完成多少订单、加班多少小时，钱就按实际量算。干得多拿得多，少拿少，没有固定数字。适合激励员工多干活，但收入不稳定，业绩差时可能变少。

保底：合同里写明每月至少拿多少钱，即使这个月没开张、没加班，钱也一分不少。收入稳定，适合刚起步或波动大的行业，但干得多也不会多拿，容易让人缺乏动力冲业绩。