约谈与问责的区别?

约谈是上级或相关部门就问题与当事人沟通，了解情况、指出不足，目的是提醒改进；问责则是针对失职行为追究责任，给予纪律处分或组织处理，重在惩戒和警示。

区别

约谈：以教育引导为主，形式相对温和，通常由单位或部门发起，通过谈话帮助当事人认识问题，不直接涉及处罚。比如工作出现失误时，领导会约谈相关人员，分析原因并提出改进建议，整个过程侧重沟通和帮助，目的是避免类似问题再次发生。

问责：以惩戒处理为核心，程序正式严格，针对失职、渎职等行为，结果包括通报批评、降职、撤职等。比如因管理不善导致重大损失，相关部门会启动问责程序，直接对责任人进行处理，强调责任追究和制度约束，起到震慑作用。