一面和二面区别?

一面是初步筛选环节，主要考察基本素质和岗位匹配度；二面是深入评估，侧重专业能力和团队适配性。

区别

一面：由HR或初级面试官主持，问题围绕简历、经历、职业规划展开。时长约30分钟，重点看沟通表达和学习潜力。通过率较高，淘汰约3成候选人。

二面：由部门主管或高级面试官主导，涉及业务案例、技术细节和抗压能力测试。时长45分钟以上，要求现场解决问题或模拟工作场景。通过率约5成，更注重实际产出和协作思维。