绩效工资和kpi的区别?

绩效工资是根据个人或团队的工作表现发放的奖金，直接与业绩挂钩；KPI是关键绩效指标，用于衡量工作目标的完成情况，是评估绩效的工具。

区别

绩效工资：一种薪酬激励方式，金额随业绩浮动，比如完成销售目标后获得额外收入。它直接反映工作成果，激励员工提升效率，金额每月或每季度发放一次。

KPI：一套量化指标体系，用于设定和评估工作目标，比如销售额、客户满意度等。它帮助明确方向，但本身不涉及金钱奖励，需配合考核使用，每季度或半年评估一次。