应付职工薪酬和工资总额统计区别?

应付职工薪酬是企业为员工未来支付的工资、奖金、福利等负债，包括已发放和未发放部分；工资总额统计是国家或企业用于核算员工劳动报酬的总量，仅包含实际发放或应发放的金额，不包括未来负债。

区别

应付职工薪酬：是企业会计科目，反映企业对员工的所有支付义务，包括基本工资、社保、公积金、奖金等，无论是否已支付。它涵盖范围广，时间跨度长，可能包含过去欠付和未来承诺的金额，是企业负债的一部分。

工资总额统计：是劳动统计指标，用于衡量企业一定时期内支付给员工的劳动报酬总和，包括计时工资、计件工资、津贴补贴等，但仅统计实际发放或当期应发放的金额，不包含历史欠付或未来负债。数据用于薪酬分析和政策制定，更注重时效性和可比性。