降级与降职的区别?

降级是降低职级等级，如从高级工程师降为中级工程师；降职是调整工作岗位或职责范围，如从部门经理调为普通员工。两者都涉及职位变动，但降级侧重等级下降，降职侧重岗位调整。

区别

降级：指员工职级等级的降低，如从5级降为4级，薪资待遇随之减少。这种调整多因工作表现不达标或公司架构调整，职级下降后原有权限可能缩小，但工作内容变化不大。降级后重新晋升需重新积累业绩，时间可能长达1-2年。

降职：指员工岗位或职责的变动，如从销售总监调为区域销售，职权范围缩小。降职后薪资可能不变或小幅调整，但工作性质可能改变，需适应新环境。降职常因岗位需求变化或员工能力与岗位不匹配，表现良好时有机会调回原岗位或晋升，周期约6个月到1年。