人事代理和编外聘用区别?

人事代理和编外聘用都是非正式用工形式，但性质不同。人事代理由第三方机构管理劳动关系，编外聘用则直接由用人单位雇佣。前者涉及社保、档案等事务外包，后者属于单位直接用工。

区别

人事代理：员工与代理机构签订合同，工资社保由机构发放缴纳。单位只负责工作安排，不直接管理人事关系。这种模式适合临时性或项目制工作，员工流动性较大，管理责任分散。代理机构收取服务费，单位用工成本相对固定。

编外聘用：员工直接与用人单位签订合同，工资福利由单位发放。单位承担全部用工责任，包括社保、考核等。这种形式稳定性较高，员工归属感强，但单位管理压力大。编外人员可参与单位部分活动，晋升机会有限。