招聘和聘用有什么区别?

招聘是吸引人才的过程，包括发布职位、筛选简历和面试；聘用则是最终决定录用并办理入职手续，形成正式劳动关系。

区别

招聘：企业主动寻找合适人选，通过广告、招聘会或猎头扩大选择范围。这个过程涉及多轮面试和背景调查，目的是评估候选人的能力和匹配度。招聘阶段企业有更多主动权，可以同时接触多人，最终不一定录用任何人。

聘用：企业选定候选人后发出录用通知，双方确认薪资、岗位等细节，签订劳动合同。聘用意味着双方建立法律关系，企业需支付工资和社保，员工需遵守公司制度。这一阶段更注重法律效力和权利义务的明确。